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　　解決民企與國企員工收入差的關鍵，首先在于打破壟斷，無論國企、民企，大家同臺競爭，一樣的游戲規則，均等的競爭機會，誰能力強，誰多賺取利潤，多給員工增加福利。

　　一般企業與壟斷企業員工的收入差已是明擺著的了。追根，則是由不同性質企業本身的地位差、待遇差所導致的。說白了，就是壟斷企業享受著一般企業所難以享受到的壟斷地位，使得企業收入有保障，員工收入有保障。

　　在國內，一提壟斷企業，很多人的直覺反映就是國有企業(含央企)。原本，這兩個概念不應該對等，但在國內這么理解沒有太大的問題。因為，我們的壟斷企業基本上都是國企，就算部分國企還稱不上壟斷企業，也是壟斷經營。因此，一般企業與壟斷企業的概念，實際上就轉變為民營企業與國有企業的概念。這是“中國式壟斷”的表現。正是這樣的壟斷，嚴重扭曲了市場自然秩序，進而導致收入分配不公。事實上，如果是在完全市場環境下產生的、一般意義上的自然壟斷，其破壞力并沒有那么強大，而且，調節改變起來也沒有像現在這樣難度大。

　　怎么理解民營企業與國有企業的地位差?

　　當下的中國有一個頗有特色的中國式兩分法，即“體制內”與“體制外”。相信很多人早已經習慣了這兩個短語，并認可了體制內外存在差距是理所當然的。習慣了的東西未必合理。同一片國土、同一個市場，怎么會有體制內外之分?這里的體制具體又是指什么?不可名狀，但都心照不宣。

　　沿用上面的兩分法，壟斷企業與一般民營企業的差距，也是體制內與體制外的差距。體制內的國企，可以旱澇保收、財源不斷;而被遺棄在體制外的民營企業，則只能自生自滅、朝不保夕。壟斷像一張大網，攪在整個市場中。在網內，是有保障的;在網外，則只能聽天由命。

　　母體(公司)的境遇如此不平等，兒子(員工)的收入又怎么可比?從這個意義上講，民企員工與國企員工存在收入差是“正常”的，相反，沒有了收入差，倒讓人驚詫。

　　壟斷企業好日子

　　說兩個常識，但這兩個常識未必完全符合中國的現實。

　　在正常的市場環境下，員工的收入水平應與企業的利潤水平成正比。企業多賺，員工多得;企業少賺，員工少得;企業不賺、虧損或者破產倒閉，員工就會面臨失業的風險。但在壟斷庇護下的中國國企并非完全如此。無論企業賺錢與否，都能保證員工薪資只升不降。

　　在正常的市場環境下，壟斷企業憑借壟斷地位，賺的一定比一般企業要多。而中國的所謂壟斷企業是賺是賠說不清楚，說它賺，它還經常伸手要補貼，說它賠，它又財大氣粗，給員工發放高工資。但無論是賺是賠，國有企業都不會差錢。

　　這就是壟斷的好處。