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　　三是成功突破眼鏡板、切割環項目。

　　眼鏡板、切割環系混凝土泵車重要易損件，傳統的眼睛板、切割環生產技術存在種種弊端，中旺公司致力于成為“工程機械易損件行業標桿”，就必須進行眼鏡板、切割環生產研發技術的突破。但首先遇到的難題就是在該方面的技術積累幾乎為一片空白，如何實現突破，是擺在項目組面前的一道難題。

　　為能快速取得突破，中旺公司立即啟動“挖人才”策略，引進了眼鏡板、切割環領域的頂尖人才與多項專利技術。在項目開展后的3個月就完成了設備的安裝調試，約4個月之后，第一批產品就成功下線。試制的新型眼鏡板、切割環使用壽命與普通產品相比，壽命翻番。并自今年4月份起，在華東、華南、西南片區進行了實地裝機試驗，試驗結果反響熱烈，取得了非常好的效果。

　　技術創新——源于深入市場

　　技術創新的源頭來源于市場。若不能充分了解用戶的需求，就不可能研發出滿足客戶需要的產品，也不可能持續提升產品技術性能，更不可能促進企業做大做強。為此，中旺公司形成了技術人員深入市場調研的特色，要求技術人員必須深入市場，進行產品調研，并持續改進。

　　一年來，中旺公司技術人員分片區展開了市場調研，得到了大量的珍貴數據，為后續技術研發工作提供了依據。由于混凝土機械的易損件耐磨性能在試驗室難以得出結論，為切實掌握第一手數據，提升產品性能，中旺公司對每一件裝機試用件均派技術人員到現場進行跟蹤，建立了完整的產品檔案，全程掌握了產品性能，隨時進行技術優化與提升，有效提升了產品質量，得到了市場的廣泛認同。

　　人才培養——實施人才梯隊建設工程

　　為實現“成為工程機械易損件行業標桿”的目標，近年來，中旺公司專門制訂了“人才梯隊建設”工程，培養技術精英，有效支撐了公司的快速發展。

　　所謂“人才梯隊建設”工程：一是專家引進，根據公司重點項目需要，引進行業中的高端人才，充分發揮其“傳”、“幫”、“帶”作用，推動項目研發;二是招聘一批優秀人才，利用其經驗技能與工作激情帶動團隊發展;三是招聘一批優秀應屆畢業生，并專門制訂詳細培訓計劃，使技術人才儲備更加充實，形成了行業專家、技術骨干、儲備人員的三級技術人才梯隊，保障了公司發展需要。

　　知識產權——從“無”到“有”到“超越”

　　2010年前，中旺公司專利申請量為0件;2010年，在中聯重科總部的指導下，開始著手開展知識產權保護工作，當年完成專利提案任務;2011年完成提案高速增長，完成知識產權責任制考核任務200%。中旺公司知識產權工作從“無”到“有”，從“起步”到“超越”，步入了知識產權工作“快車道”，也從側面反映出中旺公司在技術創新方面的快速發展與突破，取得了一系列成果。

　　一是持續不斷的培訓與政策宣傳。

　　2011年，中旺公司在剛開始專利工作時，困難重重，既找不到專利申請點，也不了解專利文件的具體寫法。為此，中旺公司一方面專門邀請總部專家對相關人員進行培訓與宣傳;另一方面，組織技術人員專門開展專利交流討論會，交流經驗，共同尋找專利申請點。

　　二是深入項目挖掘發明點。

　　在中旺公司，任何一個科技項目立項時，均要求項目組進行專利檢索，既可防止侵害他人專利，又可通過專利來了解本領域的最新技術進展;在項目過程中，知識產權工程師根據項目進度安排與項目組成員展開技術交流與跟蹤;在項目結項時，將項目完成專利數量和項目等級直接掛鉤，激勵技術人員的專利申請積極性。

　　科技成就中聯，思想構筑未來。中旺公司將不斷創新，超越自我，力爭早日實現成為“技術含量最高，產品質量最可靠，盈利能力最強，生產規模最大的工程機械易損件行業標桿”的目標。