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　　2013年年初，柳工黨委評出了“第一批基層文明單位”和“首屆道德模范”，并對活動中表現突出的相關單位和個人給予了表彰。

　　從去年6月份開始，柳工黨委在全公司范圍開展“第一批基層文明單位”競賽評選活動。各基層黨組織結合本單位工作特色，舉行多種形式的活動。其中，歐維姆公司開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“評選先進集體、十佳員工標兵”、“評選文明員工”、“班組建設”等活動，營造和諧奮進的工作氛圍，激發員工共同奮斗的精神，把員工的個人發展與企業的遠景目標有機統一起來。國際營銷事業部陸續在海外子公司建立黨小組，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，奮力開拓國際市場。凡是有黨小組的區域和黨員的地方，積極開展攻關項目。江蘇柳工黨支部堅持民主集中制，遵循“三重一大”原則。為降低公司成本提高產品質量，成立8個黨員攻關小組。柳州挖掘機公司將15個生產班組中的11個建設成為黨員班組，占比達73.3%。建立一線黨員責任區14個，部室黨員責任區23個，實現了全覆蓋。各單位豐富多彩的活動涌現出了一批成績突出，影響廣泛的先進典型。經組織推薦和審核公示，歐維姆公司、國際營銷事業部、江蘇柳工公司、柳州挖掘機公司在公司開展的系列活動中成績突出，榮獲“第一批公司基層文明單位”稱號。

　　與此同時，“柳工首屆道德模范”評比活動也圓滿結束。5位員工分別被評為公司“敬業奉獻”、“助人為樂”、“見義勇為”、“孝老愛親”、“誠實守信”道德模范。4位員工榮獲“柳工首屆道德模范入圍獎”。

　　柳工開展基層文明單位和道德模范評選活動，旨在充分調動全體員工參與精神文明創建活動的主動性、積極性，在公司廣大員工中進一步倡導和樹立社會主義核心價值觀“愛國·敬業·誠信·友善”，為在公司形成“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的良好風尚起到榜樣標桿作用，進一步推進公司精神文明創建活動向廣度和深度發展。