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　　三一重工公告,公司擬推行股權激勵計劃。激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，其股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。

　　激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計17,825.51萬份。其中公司擬向激勵對象授予15490.92萬份股票期權，向激勵對象授予2334.59萬股限制性股票。

　　公司激勵計劃授予的股票期權的行權價格為9.38元，限制性股票的授予價格為4.69元。行權條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%。

　　公司激勵計劃涉及的激勵對象共計2533人，包括：公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心業務(技術)人員。

　　點評：

　　1、公司作為國內領先工程機械生產商，產品線布局全面，得益于公司管理機制、技術、質量、服務等方面的領先優勢，在近一年半以來的行業調整期仍保持好于行業的業績增速。此次公司推行股權激勵計劃，解鎖條件相對不高，我們認為公司達到這一業績目標是大概率事件。

　　2、市場可能會擔憂業績解鎖門檻較低，是否意味著公司未來的成長將減速?我們認為業績解鎖門檻低并不意味著公司未來的發展將僅維持10%左右的增速，一方面公司產品品牌美譽度高，在技術、質量、營銷、服務上占據明顯優勢，客戶認可度高，競爭優勢明顯，在行業調整期中公司競爭地位將進一步鞏固，部分中小企業將被市場淘汰，公司市場份額有望進一步提高;另一方面公司在產業鏈縱向一體化以及國際化方面引領行業，尤其在國際化方面獲得突破,通過自建、收購、合資合作的方式逐步在海外市場站穩腳跟，未來海外市場將逐步給公司貢獻可觀的增量。此外，公司激勵計劃還規定，激勵對象所在職能總部、事業部和子公司需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達標的職能總部、事業部和子公司的激勵對象不得行權。

　　考慮到公司內部制定的績效合約一般大幅高于此次激勵計劃規定的最低10%增速，我們認為公司實際增速較激勵計劃增速要高。此次公司業績解鎖門檻偏低我們更愿意解讀為公司管理層將公司發展與員工利益結合在一起的一種低成本利益分享舉措，而且此次公司激勵方案，激勵對象覆蓋面廣，高達2533人，毫無疑問，一個舍得分享的管理層在帶隊伍，激發員工工作熱情方面的領導作用是不言而喻的。