色天天综合网色天天,欧美内射rape视频,亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区,日本新janpanese乱熟

　　3500萬重獎已故高管李冰先生的投道引發媒體熱評，也有人不相信是真的認為三一是炒作，其實，情況并非如此，原因很簡單，因為李冰在三一獲獎的額度只能說是相當一般。

　　比如三一重工付總易曉剛集團贈予他3%股權，其價值遠遠超過10億元。公司九個董事資產個個超過億元，其中五人榮登福布斯中國富豪榜，而創業股東只有四位。這是集團層面，至于二、三級公司層面股東更是數不勝數！

　　假如高層不能說明問題的話，同樣是工程技術人員出身的吳XX公司贈予其相當于三一重工400萬股權益，其個人資產也超過2億元，我想公司如果要是炒作的話，炒作這些人可能更有價值。

　　三一根據不同職業制定了不同薪酬體系，目的在于保持相對競爭優勢。

　　三一加大獎勵目的在于激發人的潛能，培養人才。這次獎勵的員工經媒體報道已經公開，從所公布的名單可以看出，三一的核心骨干基本由內部培養，也讓外部關于三一靠外挖人發展的傳言不攻自破，不少人利用三一民營企業的特點，在這方面做盡了文章，實際上，三一每年招聘數百名研究生充實研發目的就在于培養后備人才。

　　有人講三一人員流失大，其實也與事實不符，實際上三一的核心員工是高度穩定的，不知道有誰見過幾個從三一走出去的部級、總裁助理以上干部，而這個級別以上干部三一有400多人！

　　至于個別人的流動是不可完全杜絕，也是正常的。

　　有幾個基本常識可以告訴大家:

　　1、一個留不住人的企業是不可能成為一流企業的；

　　2、一個不會培養人而只會挖人的企業永遠只是一個學習者，而非創造者，同樣無法成就一流企業；

　　3、一個不能與員工分享發展成果與機遇的企業，永遠只可能是個土財主，無法成長優秀的企業家。

　　三一的目的不在炒作，而在創造經典！