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　　為了進一步提高公司干部的管理水平以及吸收現代管理知識，8月26至28日，公司后備人才培訓班再次開班，公司各部門領導、相關人員與后備人才培訓班學員一起參加了此次培訓。

　　8月26日，復旦大學社會學系博士生導師胡守鈞教授帶來了新的企業管理理念——共生思維，這是社會共生論的新理念，也是新的企業家處世之道。他提出人都是共生的，共生的機制是斗爭、妥協的互動，社會是一個共生的大系統，旨在讓學員用共生的思維去思考、處理各項事務，達到和諧共生。

　　第二天，來自上海社會科學院的謝維儉教授帶來一堂生動的《領導干部的心理調試》課。他介紹了心理學的基礎知識，并設計心理小測試讓學員參與，測試自身是否缺乏自信以及存在心理障礙。謝教授指出緩解心理壓力重點在于做到區分事情輕重緩急、合理運籌和善于放棄。正視工作壓力和挫折，感覺郁悶要及時排解，決不可自暴自棄。謝維儉教授上課的特點是寓教于樂，一個個心理小測試穿插在課程里，學員在興趣中不知不覺就可以掌握多種方法，用來培養自己良好的心理素質。

　　最后一天的學習是營造和諧管理生態——平衡領導力課程，由復旦大學生命科學院遺傳學黃興華博士講授。研究生命科學的黃興華博士并沒有生搬硬套國外的管理理念，而是主張用傳統文化中的領導智慧來管理，重點是用“心”。黃博士帶來的一些新概念，如向大自然學習管理智慧，讓學員們覺得耳目一新。

　　三天下來，學員們都認真地汲取老師講課的精華，并試著運用到平時的工作生活中，做到學以致用。同時，公司一些部門領導在此之前已經形成自己的管理風格，在吸收了老師們的理念后，更有助于完善自身的管理水平。