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　　7月的工業園里，活躍著一批穿著黃色T恤的年輕人——46名北京樁機的暑期實習生。這些來自南開大學、天津大學、北京航空航天大學、北京理工大學等知名學府的莘莘學子，通過三一陽光計劃，即SSP(Sany Sunny Program)走進三一，進行為期一個月的實習。

　　從學校到企業的“陽光橋梁”。

　　7月16日，實習生們從各個學校聚集到三一產業園，在人力資源本部的統一安排下報到。氣派的產業園，宿舍里空調、彩電、洗衣機一應俱全，三一的工作和居住環境讓他們甚為滿意。

　　范道鵬是來自南開大學管理科學與工程研一的學生，對于即將開始的實習，他充滿期待：“三一在重工業領域是全國領先的，希望能在這兒學習三一先進的實際操作理念，感受一流企業的工作氛圍。”

　　在接下來的一個月中，這群尚未走出校園的學生將被分配到北京樁機的各個部門，零距離體驗三一真實的工作狀態，通過SSP這個“陽光橋梁”，邁出走向社會的第一步，完成從學生到職場人的轉變。

　　■“西瓜大點事”也要管

　　實習的一個月里，人力資源本部的校園經理蒲方成和徐亞盟負責全程跟蹤他們的實習進度，及時解決他們在實習和生活中遇到的各種問題。

　　“我們就像大學里的輔導員一樣，密切關注他們實習期間的動態，遇到什么問題第一時間協助解決。”校園經理蒲方成這樣描述自己的角色。

　　7月26日晚上7點，專家樓三號培訓教室舉行了一場交流會，人力資源本部的招聘主管朱肖豐、人事主管王婳楠和實習生親切交流，了解他們實習的進展情況和遇到的問題。

　　有實習生提出在食堂不能憑“綠卡”吃到西瓜，一個小小的問題，人事部的兩位部長卻相當重視，并許諾盡快解決。第二天，人力資源部通過各方協調，實習生在飯后可以領到一塊清甜的西瓜。

　　“想不到這種小事人力資源本部都會為我們解決，還這么迅速，三一的辦事效率真的很高，對實習生也挺重視的。”實習生小李說。

　　■人才計劃搶先一步

　　“我們的暑期實習計劃實際上是一個雙贏，學生能夠提前積累社會經驗，公司也能夠提前鎖定優秀的人才，實習期間表現優秀的實習生將獲得三一提前錄取的機會。”校園經理徐亞萌說。

　　今年是北京樁機SSP計劃的第二年，不論是從規模上還是實習生管理上，和去年相比都有了很大的提升。每個實習生都會被指派一名導師，實行課題制，明確實習期間的任務。同時集團對實習生進行統一管理，他們身著黃色T恤，是由集團統一定制的，也就是說，不論在長沙、北京，還是在上海，所有的實習生都統一著裝。

　　實習過程中，人力資源本部為實習生精心打造了很多活動，入司培訓讓他們真切的感受到了三一“創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻”的企業文化;籃球賽讓來自各個學校的實習生彼此熟悉，拉近了距離。蒲方成介紹說：“實習生的集體活動會經常舉辦，公司希望通過這些活動，讓實習生了解公司文化，認同公司的價值觀。”

　　在實習結束前，這批實習生將直接進入三一校園招聘的最后一個環節：總經理見面會，表現優秀的可以獲得加入三一集團的機會。他們將換下這身黃T恤，穿上白襯衣，擁有一個光榮的名字：三一人。