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　　大連重工·起重集團以增強自主創新能力為核心，以引進培養技術領軍人才、項目帶頭人為重點，大力實施“人才興企、人才強企”戰略，5年共投入27.7億元用于人才培養和新產品研發，造就了一支具有較強國際競爭力的高層次企業經營管理人才、科技人才和高技能人才隊伍，使企業走上了以高端人才攻克高端技術和“專精特新”差異化、多元化高端產品的科學發展之路，率先進入中國企業500強和世界機械企業500強。

　　為適應現代制造業快速發展要求，集團不斷創新人才培養模式，將“走出去”、“請進來”、“校企合作培養”等多種人才培養方式相結合。通過開展國際、先進企業間技術交流和出國深造、外派EMBA、專業學習等方式，集團先后派出600余名優秀技術、管理人才和生產一線優秀班組長到美國、巴西、德國、法國等知名公司學習考察，培養了一大批具有開放眼光和全球視野的高素質、開拓型人才。同時，集團先后聘請了50余名國內外知名專家、中國工程院院士、高等院校教授來企業講學和進行技術指導。通過崗位輪換、掛職鍛煉、橫向交流等方式，全面提升公司各類人才的綜合素質和能力。集團還通過建立校企合作培養模式，先后與大連技師學院、大連職業技術學院等6所專科院校簽訂聯合培養協議，通過在院校開設針對企業需要的特殊專業課，企業派出內部培訓師到院校授課，聯合打造專業化高技能人才隊伍。5年來，集團先后舉辦150余個培訓班，培訓4萬余人次。

　　為了拓展新產業、開發新產品、提升技術及研發能力，集團引進了大型船用曲軸方面的韓國斗山高端團隊、盾構機方面的日本高端團隊、企業管理方面的“日式企業”管理團隊、3兆瓦風力發電方面的德國團隊、翻車機方面的德國團隊等7家國外專家團隊。今年，集團又投入3000萬元在歐洲建立了研發中心，縱向研發、橫向拓展9種國產化核心零部件產品，集聚了大批海外高層次人才。眾多創新人才的成功引進使企業形成了新的經濟增長點。

　　如今，集團建有國家級技術中心、博士后工作站和3個研究所、3個實驗室;擁有工程技術專家432人，高級以上職稱技術人員366人，中高級管理人員227人，技師以上技能人員359人，碩士以上學歷人員228人，享受國家、省市特貼10人，涌現出宋甲晶、王亮等一批企業經營管理和高技能領軍人才。在這些高端人才的幫助下，集團累計完成科研項目320個，擁有260項國家專利、15個國家和省市名牌產品，獲得59項國家、省市科技進步獎，同時創造了47項“中國第一”。集團還被中組部、人力資源和社會保障部分別確定為全國人才工作聯系點、全國首批“高技能人才培養示范基地”。