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　　2009年8月，寧鄉產業園基本落成，起重機事業部即將搬遷寧鄉。當時，起重機行政部尚未成立，為做好后勤保障，一支先遣小分隊來到寧鄉，冒著高溫酷暑，租住房屋、籌建食堂……，為迎接大部隊而奔忙。

　　■住房先有保障

　　由于員工小區尚未建成，起重機員工需在附近的安置小區租房。

　　當時，寧鄉產業園附近有三個安置小區，共300余戶人家，而租房協議需要一戶一戶上門簽訂，而村民各個要求不一，弄不好，這是一件磨破嘴皮也干不好的事情。當時的物業小組先在全民小區一戶戶登門拜訪，房子租出去，一個月多幾百塊錢收益，村民們大多很樂意，只是在房租上，意見尚不統一。對此，物業小組決定與愿意租房的村民先簽訂了協議，讓一部分人“先富起來”，再帶動其他人。很快，有的村民就拿到了厚厚的一疊租房款，原本觀望的村民坐不住了，口風也逐漸松下來。很快，近300套房屋順利地租下來，起重機員工的住宿得到了切實保障。

　　不過，接下來的任務仍十分繁瑣。房屋雖是外租，里面的設施仍需按公司標準配置。近300套房內的電器，如空調、熱水器、電視機等，均由公司統一購買安裝，而這些，都需要物業小組來協調、監督。另一方面，為了盡快配齊每套房的鑰匙，他們特地從寧鄉縣城請來一位配鑰匙的師傅，并將他安置在產業園內，專心配備。而每配好一串，工作人員就要拿去一把一把試開，300套房跑下來，大家都“苗條”了不少。

　　記者了解到，起重機新員工小區正在規劃建設當中，主體工程預計在今年年底完工。屆時，員工將擁有更加舒適的住房條件。

　　■安全是頭等大事

　　寧鄉產業園毗鄰金洲大道，員工下班后回到住所，要沿金洲大道上行。因此，他們的交通安全成了領導們關注的頭等大事。

　　三一集團總裁唐修國多次在會議上強調，要在最容易發生交通事故的廠區門口安裝紅綠燈。為此，起重機事業部總經理戚建多次前往寧鄉縣城，通過與政府協調，最近，廠區門口減速帶和紅綠燈已安裝到位。

　　有些員工騎電動車上班，為了保證他們的安全，保衛科一方面將安全帽供應商請到停車棚口，員工只需登記工號，即可優價買到安全帽;另一方面，又有專人蹲守在停車棚，不戴安全帽的員工就不能將車騎走。“這樣會發生沖突嗎?”記者問道。一名護衛隊員搖搖頭，說道：“員工知道我們也是為他好，一般都會聽從勸告。”

　　同時，保衛科經過勘察，確定了最為安全的行車路線，并在各個人較多的拐彎路口設置了安全指示牌，經過一段時間的強化，如今，起重機事業部的交通安全已大為改善。

　　事關生產安全，產業園的保衛工作也從沒有放松。

　　投產之初，寧鄉產業園沒有完整的圍墻。2009年11月，起重機事業部全面搬遷，大批物資裝卸在廠房，為了保障這些物資的安全，保衛科在僅有兩人的情況下，通過24小時輪流看守，確保了搬家期間無一件財產遺失。

　　后來，保衛科人員逐漸充實，除了駐守門崗，每日沿墻巡查成了保衛的重點工作。有一天夜晚，月亮早早隱入了云層，巡邏隊照常沿墻查看，突然，手電筒照到了圍墻外一輛三輪摩托車。瓜田李下，這輛摩托車顯得格外多疑。隊員們悄悄放慢腳步，手持電筒在周圍搜尋，只見一個土丘旁隱隱露出一角衣擺，幾個人一使眼色，迅速撲上去，將躲在其后的兩個人一舉抓獲，并繳獲了大量已經剪斷的電纜。隨即，他們被移交公安機關。

　　■全心服務

　　董事長梁穩根曾經說過：“員工是行政部門的客戶、上帝，要服務好。”為了更好地服務員工，起重機行政部定期收集員工意見，對員工反應較多的問題予以一一改善。

　　每到周末，忙碌了一星期的員工都將坐車回家。起重機的通勤大巴卻嚴重匱乏。為了將每一位想家的員工快速安全送回家，行政部緊急協調，租用了多輛大巴，專門在周末時接送員工。又相繼購置了7輛通勤大巴，緩解了員工上下班的交通擁擠。現在，起重機員工的交通問題已較好地得到滿足。

　　由于寧鄉產業園離市區較遠，起重機食堂還專門設置了水果窗口，按成本價銷售給員工;針對員工用餐排隊時長的問題，食堂專門推出快捷的面點窗口，并通過合理安排，錯開員工用餐時間。

　　為了提升行政對外服務的效率，從今年3月起，起重機事業部推出行政“一站式服務”，將工卡辦理、物業、維修等10項行政窗口工作集中在一起辦公。此項服務推出后，立即受到員工的好評，戚建還曾專程視察，并建議參照銀行系統，引進排號機和滿意度調查器，目前，這兩項設備已引進到位。

　　通過全體人員的努力，起重機的行政工作得到了員工的認可，盡管剛成立不久，在2009年集團舉辦的行政滿意度調查中，起重機事業部獲得了集團第一名。