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　　如今在常林集團各車間、部門再也見不到員工對公司的種種管理措施、現狀在一起大發牢騷了。動二車間的李海濱可謂是牢騷話的“受益者”，滿臉欣喜地向筆者道破玄機：“現在牢騷話值錢了，我們對公司管理的一些漏洞都爭著獻計獻策，這些建議交到工會就是錢，比買彩票強多了。”

　　談到以往員工們的牢騷，集團工會主席盧丙才說：“那個急呀，公司管理哪能沒有漏洞，但員工要是老盯著漏洞發牢騷，不安心工作，這不但影響公司領導層與員工間的關系，還會形成一種不良的文化氛圍”。針對這種情況，集團工會開展了 “有獎牢騷”活動，并出臺員工提案獎勵標準，征集員工們的牢騷和建議，對征集到的建議提案組織企管、人事、生產、技術等門人員進行分類審查并綜合整理，同時分送企管等相關部門，并及時檢查提案建議的落實情況，向提案人答復、通報處理結果，對創造出效益或有借鑒價值一律按獎勵標準兌現。“有獎建議”、“有獎牢騷”推行后，員工們工作之余都在對公司發展提建議，獻良策，不僅使領導與員工的關系融洽了，同時公司也從牢騷話里挖出大量有價值的“金牢騷”。

　　公司還以精益生產為理念，把自主創新作為企業的核心競爭力，倡導員工利用新工藝、新技術、新材料，提高勞動效率，降低生產成本。并以“自主創新，合理改進”為主題，開展 “降成本，促效益，求革新，提效率”活動，挖掘員工的“金點子”。車間廣大員工，長期工作在勞動第一線，具有豐富的工作經驗和實踐能力，他們是企業發展的支柱，也是企業自主創新的主體。在企業發展過程中，只要全體員工勇于打破傳統思維，培養創新意識，樹創新風，打創新戰，敢想、敢干、巧干，大膽行動，就一定能為公司獲取許多意料之外的效益。常林集團以人才立企、創新立企為理念，充分挖掘職工的潛能，鼓勵職工大膽創新，改善內容涉及到生產線、設備布局、質量、成本、勞動強度、工作效率等各個方面。公司還出臺了《精益生產革新獎勵辦法》，進一步完善自主創新獎勵制度，加大了獎勵力度，充分調動起員工自主創新的積極性和主動性。全體員工在變革中積極轉變觀念，講奉獻，講革新，降成本，增效益。

　　截止目前，公司共征集到“職工建議”、“職工牢騷”2萬余條，創造直接經濟效益8000多萬元。積極探索，正確引導，“牢騷話”變成了“金點子”，企業取得了效益，個人也“鼓足”了錢袋，真正實現了“人企又贏”。