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　　“和諧”是時下比較時髦的一個詞，和諧是社會責任的體現，是企業發展的必要條件。可以說，所有成功企業的共同點之一就是和諧，和諧對內是指企業團隊精神、員工價值觀與企業發展觀的一致性，對外則是企業與社會、環境的相互融洽。山東常林集團在實現經濟效益最大化的同時，始終把建設資源節約型、隊伍團結型、社會友好型的和諧企業作為追求的最終目標，全力打造和諧常林、溫馨常林、花園式常林。

　　以外聘、送讀和內部培訓的方式打造一支高素質的和諧團隊。常林集團著重栽好重視人才，重用人才、重獎人才這棵“梧桐樹”，采用外部招聘、骨干送讀和內部培訓三種方式，使一大批管理、技術精英脫穎而出，成為公司發展的中流砥柱。公司與多家大專院校簽訂了用人合同，并從日本、西班牙以及廣州、深圳、甘肅等地引進各類專家型人才30余人次，每年招聘大學生近200余人，為公司發展帶來了嶄新的氣象。公司每年都選送部分管理骨干、技術精英到高等院校及相關培訓機構參加培訓學習，培訓內容涉及制造技術、企業管理、精益生產、ERP實施等，提高個人的綜合素質，助推公司科學、健康發展。公司與山東工業大學、臨沂市技工學校等聯合創辦了常林技工學校，畢業學員達1100余人，為集團的可持續發展奠定了堅實的人力基礎。目前公司在職員工中大中專畢業生1800余人，工程技術人員600人，逐步形成了一個高素質、高效率的和諧團隊。

　　秉承齊魯厚德，打造和諧形象。公司以“誠信經營，服務社會”為宗旨，圍繞社會、顧客需要開展多元化經營，并以常林人的樸實、誠信得到社會與廣大業務單位的普遍信賴，為企業贏得了良好的信譽。公司主導產品“沭河”牌手扶拖拉機、柴油機以可靠的產品質量、優質的性能備受用戶的青睞，相繼被評為“中國拖拉機工業50年農民最喜愛的品牌”、“中國名牌”等，“沭河”商標也被授予“中國馳名商標”稱號，成為農民購機的金字招牌。對業務往來單位、部門誠信相待，重合同，重信用，讓客戶放心，讓“上帝”滿意。公司還以農業機械、工程機械兩大支柱產業為中心，將業務配套、員工安置等輻射到周邊市、縣、鎮，形成了一個以常林為中心，集外協鑄造、零部件加工等為一體產業鏈，帶動了地方產業經濟的發展。公司每年安置待業人員400余人，上繳利稅2000多萬元，為臨沭經濟的迅猛發展做出了重要貢獻。

    發展循環經濟，消除環境污染。公司對物料領用采取定額發放制，每道工序都制定出切實可行的消耗定額，月底進行統計結算，超出定額的領用從當月工資中扣除。公司還加強廢舊物資再利用工作，對銑床刀片復磨再利用、沖床邊角料再加工、廢油回收再利用等，變“廢”為“寶”。設立“金點子”獎，每月都要向全體員工征集改善提案，提案采納后并經過實施產生效益的，按《精益改善提案獎勵規定》給予不同程度的獎勵，激勵員工自覺參與技術改進，提高勞動效率，降低生產成本。從西班牙引進了目前中國造型線最長、技術含量、自動化程序最高、配置最高檔的洛拉門迪全自動無箱6080D造型線，一次實現造芯、組芯連續運轉無人操作，一改往日工作現場粉屑滿天的局面，實現了高效率、高標準、低污染。投資數萬元在機加工車間安裝了除塵設備，實現了屑塵、粉塵的自動排出，凈化了工作環境，維護了員工的身體健康。

　　實施員工滿意工程，共建溫馨和諧家園。公司投資近2000萬建設了目前臨沭縣最高樓——常林辦公大樓，對工業園生產區全部路面進行了硬化，并在廠區建起了醫務室、浴池、理發室，緊靠工業園建起專家公寓樓、現代化職工食堂，方便了員工的衣食住行，為員工能夠全身心投入到工作中提供了諸多保障。在廠區、家屬院見縫插“綠”，栽種了花草樹木，四季長青，花香蝶舞，彰顯了清新典雅的現代化氣息，呈現出文明、和諧的景象。建造了圖書室、燈光籃球場、乒乓球室、青年活動室等，為員工的休閑娛樂提供了場所。從廠區出入到家屬院進出都制定了一套嚴密的程序，員工進佩卡進入廠區，外來車輛、人員進入廠區、家屬區都要進行登記，治安保衛工作得到很好地落實，有力地保障了企業及員工的利益。經常性組織卡拉OK比賽、籃球賽、演講比賽、知識競賽、登山比賽等，豐富了職工的業余文化生活，提高了員工凝聚力和向心力。