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　　在最近一段時間，卡特彼勒中國分別在中國礦業大學和上海交通大學舉辦了兩場主題為“Women In Engineering”女性工程師的分享會。近100名來自中國礦業大學和上海交通大學各專業的女同學以及卡特彼勒女性工程師代表，卡特彼勒中國區招聘團隊參加了分享會。

分享會

　　卡特彼勒底盤和密封部件事業部亞太區人力資源經理丁蕾女士以及卡特彼勒中國研發中心資深設計工程師梁群作為主講人，分別給在場的女同學們介紹了她們的職業發展路徑和心得，以期鼓勵更多女同學投身男性居多的工程行業，正所謂巾幗不讓須眉。

　　作為建筑工程機械、礦用設備、柴油和天然氣發動機、工業用燃氣輪機以及電傳動內燃機車領域的全球領先企業，卡特彼勒一直給外界硬朗，男性居多的印象。實際上，卡特彼勒一直致力于創建多元化和包容的環境，尊重每一個人獨特的才能、經驗和觀點，我們深知占據一半人口的女性是社會和職場的重要組成部分。從2016年開始，卡特彼勒在全球推廣旨在鼓勵女員工職業發展的女性工程師，女性領導力等項目。

亞實履帶（天津）有限公司質量經理李璐

　　亞實履帶（天津）有限公司質量經理李璐就是卡特彼勒眾多女性工程師中的其中一員。作為機械工程專業的畢業生，加入制造業順理成章。2006年5月加入了卡特彼勒旗下的亞實履帶（天津）有限公司，在采購部工作一年之后，就被選入中國第一屆MPDP（制造專家培養計劃）項目，成為當時這個計劃的第一名學員。作為一名女性，通過自己的不懈努力，也能夠在制造領域為公司創造出更多價值。培訓期間學習和累積的知識使得李璐更好地完成技術和質量管理方面的工作，逐步成為技術核心并成為團隊領導。

　　大多數女性在畢業進入職場后會走過相似的路徑，遇到類似的瓶頸，工作，結婚，生子。對家庭的貢獻占據了年輕女性大部分的精力，到底怎么利用有限的精力，怎么處理工作中遇到的問題，怎么做到工作生活平衡，甚至怎么對抗情緒上的低谷。在卡特彼勒，公司就是每一個員工最大的支持，所有的這些挑戰我們一起面對。在卡特彼勒，我們鼓勵女性在職業上謀求更大的發展，也欣賞女性在工作中表現出來的不同于男性的耐性和韌性。卡特彼勒因為女性工程師的存在形成更加多元和包容的文化體系，讓公司變的更為強大、更具競爭力和創造力。（本文來自卡特彼勒）