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6月16日，三一重工在長沙產業園召開泵送事業部研發人員及干部會議。會上，公司以百萬現金，獎勵研發創新和成本管控等項目。握著手中的鈔票，員工感慨土豪了一把，臉上樂開了花。三一重工董事、總裁向文波表示，公司此時拿出獎勵，不僅是為了激發員工活力，更為了表達調整結構、鼓勵創新的決心。

研發出成果    帶來新利潤

本次大會，共計22個研發項目獲得獎勵。其中既有新品泵車、攪拌拖泵等混凝土泵送新產品，壓路機、攤鋪機等路面機械新產品，還有駕駛室、油缸等核心零部件領域的創新成果，獲得認可和獎勵。可以說，基于深厚的技術積淀，三一重工對自己的主營產品不斷進行升級換代、推陳出新，滿足市場需求。

除此之外，環保自卸車、軍工及消防領域的研發項目，是本次激勵的一個大頭。據介紹，為了通過新產品、開發新的市場，創造新的利潤增長點，三一重工今年還推出了環保智能自卸車、消防車以及軍工領域的新產品。其中，三一環保智能自卸車，是長沙市政府與三一重工合作開發的新品，為長沙市所有渣土車生產單位提供了標準樣本。產品一經上市，就獲得了行業客戶的一致認可。

向文波表示，近年來，工程機械行業不斷下行，面對行業困難，三一進一步強調研發創新對于企業解決困難的重要性。一系列新產品的上市，為公司帶來新的利潤增長點，開拓出新的業務發展方向。他鼓勵研發人員再接再厲，再創佳績。

百萬獎勵   激發創新活力

本次大會除了獎勵項目眾多，高達100萬的現金獎勵金額也令員工為之振奮。當天，向文波表示，公司將繼續堅持幫助員工成功的理念，提升每一位三一人的自豪感和財富度。他的話音一落，現場立刻響起熱烈的掌聲。

向文波也表示，三一重工在此時拿出獎勵，不僅是為了激發員工活力，更為了表達調整結構、鼓勵創新的決心。他強調，“新時代、新三一”的“新”，不僅在于新的業務，也在于新的架構、新的體制。

據介紹，三一將積極打破原有的層級管理模式，改變體制，加大力度鼓勵研發創新，讓優秀人才脫穎而出。三一將建立起新的激勵政策，以股權激勵、利潤分紅等形式，給予員工切實的好處。而近期三一重工推出的員工持股計劃，就是新的激勵政策的一部分。

對于公司的這一激勵措施和政策，三一環保自卸車項目負責人、湖汽研究院院長張克軍表示，他和他的團隊備受鼓舞，將以更大的熱情投入研發創新，為公司創造更多價值。