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　　在卡特彼勒，我們常說發展始于道路。

　　對卡特彼勒負責人力資源的全球副總裁Kim Hauer來說，她在踏上職業道路之前需要的是一輛車。

　　1997年，Kim在卡特彼勒位于印第安納州拉斐特工廠實習。和大多數即將畢業的大學生一樣，她也在尋找一個全職工作，并獲得了卡特彼勒人力資源管理項目培訓生的面試機會。

　　這個面試安排在卡特彼勒的全球總部伊利諾伊州皮奧利亞進行。Kim當時的老板Tom不敢肯定她那輛老舊的福特天霸汽車能不能順利開到144英里(232公里)以外的皮奧利亞，所以Tom自己出錢幫她租了一輛車。

　　Kim回憶說，“直到今天，我還會想起這些—他是如此相信我，相信我的潛力。”

　　Kim當時不但成功到達皮奧利亞，而且獲得了這份工作。這只是她職業生涯的開始，后來她在宣傳溝通、員工關系、繼任人選計劃和薪酬福利等領域歷任數職，并成為集團和地區人力資源總監。她在全球不同的地區工作過，比如比利時和瑞士。2010年，她被卡特彼勒董事會任命為卡特彼勒全球副總裁兼首席人力資源官。

　　Kim代表卡特彼勒在美國健康政策研究所(American Health Policy Institute)和美國人力資源政策協會(HR Policy Association)的董事會擔任會員。近日她又參與組建了致力于改革美國醫療體系的健康變革聯盟(U.S. Health Transformation Alliance)。她一直充滿熱情的支持包括美國紅十字會和兒童之家協會(Children’s Home Association)在內的組織以應對社會和環境挑戰，因此獲得了美國最大青少年組織美國童軍今年表彰社區服務的Nova獎。

　　近日，在擔任卡特彼勒全球副總裁兼首席人力資源官5年之后，Kim被行業媒體 《HRO Today》(今日人力資源外包)雜志授予“年度首席人力資源官--終身成就獎”。該雜志是著眼于人力資源領域的全球領先雜志，在全球擁有70,000多名人力資源高管和公司管理層讀者。

　　Kim在獲獎后表示，“獲得這個獎項是我的榮幸，而這同時也反映了卡特彼勒人力資源專業人士的出色表現。盡管我們去年面臨著各種挑戰，但正是你們中的每個人每天的努力改善了公司員工的工作和生活，這正是我們獲得這一榮譽的原因。感謝你們。”

　　在擔任卡特彼勒全球副總裁兼首席人力資源官期間，Kim一直專注于持續改善人力資源和相關流程，為我們的人才提供最好的支持。她還主持了一系列關注員工的計劃，包括領導力發展、繼任人選計劃、員工凝聚力、醫療保障以及人才吸引和保留。