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　　近期，柳工銳斯塔公司總經(jīng)理吳蔭登在位于波蘭斯塔洛瓦沃拉的公司總部，與該公司6家工會的主席聯(lián)合簽訂了新的《集體勞動合同》(以下簡稱“新合同”)。

　　股份公司正式收購HSW公司之前，在公司依法與當(dāng)?shù)毓炗喌摹秵T工待遇及雇傭保障一攬子協(xié)議》中，有對《集體勞動合同》變更的限制條款，因此公司一直未能對該合同進行修訂。在當(dāng)前全球經(jīng)濟新形勢、行業(yè)新變化、市場新規(guī)律的挑戰(zhàn)下，公司結(jié)合全球發(fā)展戰(zhàn)略和柳工銳斯塔公司經(jīng)營管理的需要，對原合同進行了大量的修改，主要廢除了原HSW體系中不利于績效激勵的“大鍋飯”機制。新合同以公司核心價值觀為導(dǎo)向，突出了企業(yè)及個人績效在人力資源管理中的地位，導(dǎo)入了以績效考核結(jié)果為核心的激勵機制。

　　經(jīng)過長時間的準(zhǔn)備和近半年的艱難談判，柳工銳斯塔公司談判工作組于2015年年底與各家工會就新合同中的核心內(nèi)容達成一致，并于2016年初確定了新合同的最終文本。新合同的簽訂意味著柳工銳斯塔公司人力資源管理理念、工會合作機制、企業(yè)管理方式和公司文化建設(shè)將進入全新的階段，為人才培養(yǎng)及發(fā)展、提高人工效率、企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也標(biāo)志著股份公司的全球人力資源管理邁上了新的高度。