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　　坐在筆者面前的他，方臉，濃眉，微瞇的眼睛，黑紅的膚色，壯碩的中等身材，一看就是一位韓國漢子。他，就是中韓合資北京“現代京城”總經理李相祖。

　　身穿藍色工裝的他在得知中國總理溫家寶即將訪問韓國的消息，他不時蹦出諸如“高興”、“友好”等中文單詞。

　　“中國的發展令人羨慕”

　　“到中國工作是我早年就有的愿望。”正值中年的李相祖說。

　　李相祖出生在韓國南部的慶州，1978年畢業于韓國漢陽大學，即進入現代重工業株式會社本部任職。2004年2月，他被派到中國任職。

　　“我喜歡中國。中國是一個歷史文化悠久的美麗大國，也是一個經濟發展很快的大國。”他邊說邊翹起大拇指比劃著。

　　李相祖說，到中國任職使他有機會到許多地方走一走。這3年中，他借拓展公司業務的便利，走遍了除西藏、新疆和臺灣以外的所有中國省區市，吃那里的特色菜，領略那里的風情，感覺好極了。四川給他印象最深，往返竟達10多次。

　　“我羨慕你們生長在中國，今天做一個中國人令人自豪。”看得出，李相祖的稱羨是出自內心的。

　　中韓雙方共創佳績

　　“中國的發展有利于世界，給許多國家帶來了市場拓展的機會。”李相祖說。

　　他說，韓國現代重工業株式會社于1995年1月進入中國，成立了江蘇現代。7年后，韓國現代重工和北京京城機電攜手，成立了北京現代京城工程機械有限公司。“現代京城”憑借其總投資6600萬美元的雄厚資本，以最先進的技術、“現代”管理理念及完善的售后服務體系，很快在中國市場站穩了腳跟，其產品“現代”挖掘機和叉車的占有率不斷提升。

　　“有如此業績，是中韓管理者及全體員工共同努力的結果。”李相祖說。面對2007年更加激烈的市場競爭，他對實現新的生產和銷售目標，充滿了自信。

　　平等對待農民工

　　筆者日前在“現代京城”采訪時，正好看到即將赴韓研修的第一批29名員工(其中包括13名農民工)在接受出國前的語言、禮儀培訓。韓籍女老師邊講邊作示范，學員們神情專注，邊聽邊記。

　　據介紹，全公司現有員工530名，其中農民工129名。公司計劃對員工分期分批進行培訓。

　　李相祖說，平等對待農民工是實現勞動關系和諧的重要方面。“現代京城”不僅按規定與農民工簽訂規范的勞動合同，而且規定農民工可加入公司工會并享受與城鎮工同等的保障政策。比如，需要延長勞動時間加班時，公司對農民工和對其他員工一樣按規定支付加班工資;對外地來的農民工，公司同樣給他們發放住房補貼及獨生子女補貼等。盡管“現代京城”的工作節奏是緊張的，但李相祖喜歡制造輕松快樂的氣氛。公司每個月定期在餐廳公布過生日者名單，特意為他們準備蛋糕和小禮品，營造“家”的感覺。周末，喜好運動的李相祖還和員工們一起打球、爬山。2007年1月，該公司獲北京市總工會、北京市外商投資協會等單位頒發的“勞動關系和諧企業”證書。