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　　2020年12月，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部等12部門聯合印發了《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》，為行業未來發展定下工作方向——提出以推進建筑業供給側結構性改革為主線，以夯實建筑產業基礎能力為根本，以構建社會化專業化分工協作的建筑工人隊伍為目標，深化“放管服”改革，建立健全符合新時代建筑工人隊伍建設要求的體制機制，為建筑業持續健康發展和推進新型城鎮化提供更有力的人才支撐。

　　宏觀政策釋放出明確的市場信號，自上而下直面痛點、解決難題，成為行業高質量發展的必然要求。

　　農歷六月十三是中國土木工匠祖師魯班的生日，后發展成為“中國建筑節”。在此行業佳節之際，新銳互聯網+人力資源服務平臺旺筑網絡正式推出自主研發的一款以信用評級為核心機制，建立建筑行業標準化用工體系的雙向就業管理軟件——靠德住。旺筑網絡依托大數據和人工智能技術，以建筑用工為切入點，首創用工標準化信用評級服務平臺。

　　積弊重重引發信任危機 行業急需破局者

　　我國有億萬級勞務人口資源，能夠為行業發展提供堅實的勞動力基礎，但大體量基數的背后存在不少困擾——人員冗雜、信息繁雜、真正靠譜有效的工作機會難以辨認。即便有合適機會，經常出現雙方背景不透明、信息不對稱的情況，互信程度低。招工方遭遇一人難求招聘效率低，找工方出現周期性閑置問題，造成收入不穩定、資源浪費的局面。信任危機并不是新鮮事，反復被提及恰恰說明問題亟待解決，行業需要有責任、有能力的破局者。

　　旺筑靠德住為行業提供大量真實有用的線上就業信息，更獨家原創“批量邀請”和“代他人申請”功能，一舉提升招工效率和使用便捷度，減少雙方“空窗期”，提高就業密度。更為重要的是，旺筑靠德住通過實名制和在線電子協議等技術手段，全流程介入用工履約來建立信用評級機制，可追溯可查詢，并用“靠德住分”體現用戶信用等級。同時，將逐步擴大“靠德住分”使用場景和使用人群，讓“信用”成為推動市場良性發展的“標準”。

　　業內首創全向輪價值模式 誠信合作靠得住

　　為實現行業誠信合作、優化用工效能，旺筑靠德住敢于“第一個吃螃蟹”。圍繞信用評級機制，率先推出全向輪價值模式——實名制、在線履約、在線培訓。

　　實名制，一人一號伴隨終身

　　近年來，5G推動數字基建飛速發展，人口數量更為龐大的社會基層老百姓搭上了技術發展快車。以建筑產業工人為代表的藍領是一支強大的互聯網生力軍，他們逐漸習慣線上實名制工作與生活，為推動行業數字化發展提供有效的用戶習慣。旺筑靠德住抓住這個時代機遇，嚴格規范用戶信息和行為，用實名制的方式縮短互信時長，提高雙向管理效率，解決因身份背景模糊而造成的信息不對稱、信任缺失。

　　在線履約，高效便捷安全

　　“鄉情”是建筑行業特殊的情感色彩，隨之而來的是靠口頭約定合作，看似快速有效，實則隱患重重——拖欠工資、工資與實際不符、工作機會無故取消等。供需雙方的勞動成果如何保障？電子合約解除后顧之憂。旺筑靠德住全流程監督雙方在線履約，在功能層面增加“勞務變更”，實時記錄，應對情況變化，確保公開透明、可信可靠。

　　在線培訓，提升效果與價值

　　安全教育和技能培訓直接影響著產業工人的安全意識、技能水平以及工程質量。受制于人員無序流動、線下培訓實現困難等因素，從業人員參與培訓的積極性不高，效果觸達率低。旺筑靠德住力圖從增收入、提價值、強技能、優環境四個方面入手，給出一套新穎的解決方案——線上靈活培訓——“首創后臺實時監控功能”，定時人工點擊觀看，解決有播無看難題，同時還能一鍵生成培訓結果清單，用工方輕松掌握培訓大數據。未來，旺筑靠德住還將繼續優化培訓體系，創建職業技能培訓基地，完善工友補貼與激勵體系，提高工友參加培訓的積極性。

　　數字化+信用化促進共贏 旺筑網絡在行動

　　旺筑網絡秉持著用戶至上、互信共贏的價值觀，為響應國家號召、攻堅行業難題做出開拓性嘗試，促進供需雙方合作共贏，促進公司和行業發展共贏?；谏羁痰男袠I洞察和準確的用戶數據分析，旺筑網絡以靠德住產品和服務為依托，進入建筑用工交互場景，逐步實現人員信息數字化、工作流程數字化、合作關系數字化。與此同步，公司將逐步打通線下業務渠道和服務體系，構建完善的信用機制，讓信用成為行業基石。在全新的業務生態中，真正培育成一支技能精湛、素養良好、踏實穩定的新型建筑產業工人隊伍，匯聚一批業務精良、口碑優質的勞務品牌，共同構建明媚清新的從業環境，樹立新標準、開創新局面。