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圖丨2017年12月，三一員工持股計劃首期兌現

　　一直以來，三一都秉持著“幫助員工成功”的信念，與員工共享發展成果。

　　2018年6月，第一期三一股權激勵計劃解禁。據了解，此次計劃解禁一共惠及1400多人，如將尚未達到解鎖和行權條件的股權激勵計算在內，合計稅前收益將達到近15億元。不到兩年時間，幾乎所有人收益超過10萬元，281人收益超100萬元，超過500萬元的達到66人，超過1000萬元的有22人。

　　此次股權激勵計劃，不僅讓員工早日邁向“富足而有尊嚴的生活”，也鼓舞了整個公司的士氣。站在新周期的風口，站在公司轉型升級的關鍵時刻，相信士氣高漲的三一人將會創造更多奇跡。

　　鼓舞士氣的利器

圖丨2016年6月，三一重工泵送事業部百萬現金獎勵研發人員

　　在剛剛過去的深度調整期，整個行業都度過了一段艱難的歲月。這種“艱難”不僅體現在行業各項經營數據中，還體現在大家的心理層面。挫敗、迷茫、敏感的情緒逐漸蔓延，激情開始消退，一時間仿佛都紛紛陷入泥沼。

　　關鍵時刻，三一重工在2016年10月先后宣布，為了鼓舞員工士氣，激勵廣大員工，將推出股票期權及限制性股票激勵計劃。

　　股權激勵分為限制性股票和股票期權兩類，合計授予數量3.66億股（份），參與人員數量近2000人。2016年12月，首次限制性股票和股票期權的授予工作已經完成，而預留限制性股票和股票期權的授予在2017年11月授予員工。當三一重工2017年歸屬于上市公司股東的凈利潤較2016年增長10%或以上時，首次限制性股票和股票期權的第一個解鎖期即可解鎖。

　　這兩次大手筆激勵計劃引得業內議論紛紛，業內人士認為，當時三一仍處于艱難轉型時期，激勵計劃彰顯了公司穩步發展的堅定信心，促進了公司的長遠發展。

　　昂揚斗志造就歷史最佳

?圖丨2018年前三季度，三一重工實現營業收入410.8億元，同比增長45.9％

　　事實證明，三一的激勵計劃非常成功。在公司大手筆激勵下，公司核心骨干都堅定了發展信心，更激發了他們的昂揚斗志。

　　2016年底，工程機械行業迎來景氣復蘇，準備已久的三一人一鼓作氣，在研發、制造、營銷等多個方面全力以赴，將三一推上了新一輪的高速增長軌道。三一也成為本次行業景氣周期內業績增長最快的公司，無論營收規模還是經營質量均不斷創下歷史最好水平。

　　2017年，三一重工實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為20.92億元，較2016年增長928.35%，遠超首次限制性股票和股票期權的第一個解鎖期的解鎖條件。

　　2018年，三一重工業績再獲突破，前三季度收入410.8億元，同比增長45.9％，歸屬于上市公司股東的凈利潤48.8億元，同比增長171％，經營活動現金流凈額87億元再創歷史新高，遠超市場預期。

　　百萬富翁的誕生

圖丨三一獎勵給公司老員工的“金牌”

　　因為公司的出色業績，從今年6月起，部分獲得激勵的同事陸續開始行權，這也讓產業園里的喜事也越來越多。有人換了新車，有人購置新房，還有人銀行賬戶余額蹭蹭上漲。

　　最近，三一員工易先生喬遷新居，實現了多年愿望，心情特別好。

　　“我們全家都非常感激公司給了這次機會！”易先生說，雖然當時處于行業低谷期，但他堅信公司業績會好轉，也很幸運地參與到了股權激勵計劃中，而第一期股票期權、限制性股票也滿足了解禁條件，總共收益超過30萬元。“我把獲得的收益用來買房，實現了給老婆一個真正屬于我們自己的家的承諾。” 易先生說，目前向“富足而有尊嚴的生活”前進了一大半，將來會更加努力工作。

　　在一眾獲得股權激勵的員工中，易先生的收益并不算多。幾乎所有人收益達到10萬元，收益超100萬元的的達到281人，超過500萬元的達到66人，超過1000萬元的22人。

　　有一位收益超過百萬的女性員工說，她一共被獎勵了72萬股票和期權，6月份行權收益100萬元左右，還有部分將在明后年解禁。拿到這筆收益后，她決定將錢投入到長期理財中，創造更多財富。“真的很感謝公司給予的激勵，”她說，公司的激勵讓她與家人過上更好的生活，也給了她更多奮斗的動力。

　　現在的新三一，工程機械制造主業龍頭地位穩固，新業務如火如荼，同時還在推進流程再造和數字化，相信在全體員工的努力下，一定會成就更偉大的三一事業。