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　　12月20日下午，山推在總部大樓109會議室召開山推2017年度職工奧林匹克技能大賽暨創新創效（二期）工程表彰交流會。公司董事長張秀文，黨委副書記孫學科，副總經理唐國慶、劉春朝出席會議并頒獎。直屬各單位黨政主要負責人、工會主席、受表彰人員以及員工代表共計180余人參加會議。

　　山推召開2017年度職工奧林匹克技能大暨創新創效（二期）工程表彰交流會

會議現場

　　表彰會采取“兩會合一”的形式，用視頻展示片總結回顧了2017年度職工奧林匹克技能大賽、創新創效（二期）工程實施成效，隆重表彰了創新創效（二期）工程一等獎獲獎代表、山東省“技能興魯”技能大賽一等獎獲得者和奧林匹克技能大賽“金藍領（金牌安防員）”獲得者，并為市級、公司級勞模（高技能人才）創新工作室授牌。

創新創效（二期）工程一等獎

　　會上，山東省“技能興魯”大賽一等獎獲得者和公司職工創新創效（二期）工程獲獎代表分別作了經驗分享，得到與會公司領導的高度贊許和肯定。與會員工代表聽后有感而發，“公司舉辦的技能大賽和創新創效活動，為一線職工提供了非常好的平臺，激發了大家的工作熱情，增強了職工歸屬感和獲得感，進一步激勵大家增強看齊意識，主動練就過硬本領，持續求新求變。”

山東省“技能興魯”技能大賽一等獎

　　職工奧林匹克技能大賽和創新創效（二期）工程緊緊圍繞公司年度黨委工作會議精神和職代會提出的“五大系統工程”，堅持發揮黨群一體化優勢，不斷提升群團工作水平，大膽運用互聯網思維，率先運用“網上練兵、網下實踐”新模式，打造了一支高技能人才隊伍，尤其是參加了省、市技能大賽取得了優異成績；公司“線上線下技能大賽”在濟寧市總工會35個創新項目中脫穎而出，被授予全市“2017年十大創新獎”；堅持問題導向，實施創新創效工程，以創新為手段，以創效為目的，為公司提質增效做出了積極貢獻。

奧林匹克技能大賽“金藍領（金牌安防員）”

　　會上，孫學科就下一步公司職工技能大賽和創新創效工作提出“三個著力”要求：一是著力打造技能人才培養新高地。要進一步樹立尊重勞動，尊重人才的理念，樹立優秀的技能人才也是人才，而且是難得的人才的觀念，要擴大技能競賽覆蓋面，增強技能競賽實效，進一步加快培養和造就高素質技能人才隊伍的步伐，為公司持續穩健發展提供強力保證。公司廣大職工也要繼續發揮山推人特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統，積極參與到技能競賽中，通過競賽切磋技藝、互相學習、苦練本領、共同提高，在各自崗位上大顯身手、建功立業。二是著力激發全員創新創效新活力。當前，世界已經進入創新經濟時代，大數據、云計算、互聯網+、3D打印、智能機器人等新技術的出現顛覆了傳統制造方式和發展理念，為進一步激勵廣大職工創新創效，公司制訂并于近期即將出臺《創新基金管理辦法》，為科技創新和現場技術革新提供強有力的資金支持和物資獎勵。希望廣大職工提高認識、積極參與創新創效，緊緊圍繞市場開拓、產品提升、降本增效、營銷服務等重點熱點問題，創造新工藝、推廣新技術、探索新模式，使創新成為各個崗位的自覺行動，將創效變為個人的目標追求。三是著力拓展職工創新工作新平臺。各級工會組織要積極探索創新工作室、創新工作站創建、規范化運轉、成果轉化應用、作用發揮、人才培養等方面的長效管理機制，規范培訓交流、檔案管理等制度，力求運作機制規范化，資源共享最大化、學術研討經常化，不斷提高創新工作室、創新工作站的有效覆蓋面。充分發揮工作室“練兵場”和“孵化器”作用，深入開展技術學習、技能培訓、技術交流和導師帶徒等活動，為公司培養更多業務尖子、技術骨干、創新能手，影響和帶動職工隊伍整體素質提升；積極推動創新成果應用于生產經營實踐，轉化為現實生產力，最大限度地發揮勞模、高技能人才創新工作室成果效能，推動創新工作向縱深化發展。

市級、公司級勞模（高技能人才）創新工作室

　　孫學科指出，要以黨的十九大報告中提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”為指引，團結帶領廣大職工努力探索、勇于實踐、苦練本領、多出成果，在智能化、互聯網思維的引領下，為推動公司持續穩健發展積蓄更大的能量。