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4月21日，中國機械工業(yè)2016年年會暨“十三五”企業(yè)文化發(fā)展論壇在蘇州召開。山推股份公司被授予機械工業(yè)“十二五”企業(yè)文化建設示范單位榮譽稱號，論文成果《和而不同共融共生以文化融合凝聚山推發(fā)展強大合力》、《創(chuàng)新黨建第一工序 助力企業(yè)改革發(fā)展》分別榮獲優(yōu)秀研究成果一等獎、三等獎。公司黨委副書記孫學科榮獲機械工業(yè)“十二五”企業(yè)文化建設先進工作者，并受聘為中國機械政研會第一屆專家委員會委員。

中國機械工業(yè)2016年年會暨“十三五”企業(yè)文化發(fā)展論壇

會上，發(fā)布了機械工業(yè)企業(yè)文化建設“十三五”發(fā)展規(guī)劃，做了年度工作匯報，智庫專家進行了論壇演講。中國機械工業(yè)聯(lián)合會主要領導、“十三五”企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃課題領導小組成員和課題工作小組成員、中國機械政研會專家委員會成員、智庫專家、會員單位黨委主要負責人及來自全國200多名機械政研會會員單位的代表參加了會議，公司黨委副書記孫學科應邀出席。

山推獲中國機械工業(yè)企業(yè)文化建設示范單位等多項榮譽

十二五期間，山推股份公司提出“和而不同 共融共生”的文化理念及系列務實管用的成功經驗，在中國機械政研會作為典型推廣。一直以來，公司高度重視企業(yè)文化建設工作，為適應新常態(tài)，打造企業(yè)文化建設的新優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新思維，探索新途徑，在傳承優(yōu)秀文化基因的基礎上，以文化創(chuàng)新為先導，重在傳承，重在創(chuàng)新，重在滲透，重在踐行。

一是根植于企業(yè)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，在繼承的基礎上不斷創(chuàng)新。在總結三十多年精神文化發(fā)展的基礎上，提煉出“厚德堅韌、創(chuàng)新奮進”的文化核心理念，“學習、改善、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神等文化理念體系。通過頭腦風暴，形成了16條企業(yè)文化理念。舉辦多期“匯愛崗敬業(yè)之師 聚改革創(chuàng)新之力”道德講堂活動、開展“山東好人-每周一星”和道德模范推薦表彰活動，公司5名員工榮獲第三屆山東省省管企業(yè)道德模范或提名獎，為歷屆之最。公司結構件公司焊工魏立新榮獲“齊魯最美職工”榮譽稱號。

二是根植于生產經營的具體實踐，注重在實踐中誠信做企業(yè)。公司積極推進“厚道魯商”倡樹行動，引導廣大員工踐行“仁義、誠信、厚道”的文化精髓。舉辦以“厚道、誠信與儒商”為主題的專題講座，編輯出刊《媒體看山推》、《感恩成長》系列文化叢書，創(chuàng)新開展“尋找董事長質量獎之星”活動，樹立“一線員工質量標桿”，組織開展“誠敬做產品”誠信班組對標活動；圍繞《山推誠信員工標準50條》，組織開展“誠信示范崗”創(chuàng)建活動，提煉工作中的守信行為及失信行評出“誠信紅榜”、“誠信黑榜”。大力挖掘團隊誠信案例故事，評選“誠信每月一星”，每周在OA平臺更新展示，使廣大員工爭做厚道魯商倡樹先鋒。

三是根植于員工的創(chuàng)造性活動，注重從員工的首創(chuàng)精神中吸取營養(yǎng)。將“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，融入到職工技能競賽之中，實現(xiàn)自我突破。每年3000余名員工參與競賽，公司授予獲獎者“金藍領”、“銀藍領”、“銅藍領”榮譽稱號，同時為獲獎者晉升高級工技師、高級技師職業(yè)資格，讓員工在企業(yè)、崗位上出彩。同時創(chuàng)新開展“共青團在行動”系列工作及特色活動，積極推進具有山推特色的青春建功“三平臺”、教育引導“四部曲”、管理創(chuàng)新“三維度”，創(chuàng)新開展青年科技論壇、雛鷹創(chuàng)新設計大賽、新概念工業(yè)設計大賽、工藝創(chuàng)新設計大賽、電子商務創(chuàng)業(yè)設計大賽等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，完成各類成果1400余項，直接創(chuàng)造經濟效益3000多萬元。

四是高度重視新媒體的應用與管理。山推重磅上榜央視《我愛發(fā)明》、《大國重器》等黃金檔欄目，高端傳媒實現(xiàn)新突破。公司目前擁有一報一刊一家園、兩網、兩微、多個綜合傳播平臺，開辟《激情山推》等15本電子內刊，先后拍攝《文化之路》、《山推30年》專題片，出刊《收獲》系列文化成果。不斷加強自媒體創(chuàng)建工作，論壇、博客、微博、微信、山推新聞聯(lián)播等新媒體的運用，使信息在多個平臺上立體傳播，擴大信息傳播的覆蓋面，企業(yè)文化建設的手段和形式更多樣、更豐富、更受關注。

此外，為全力保障企業(yè)文化建設持續(xù)深入推進，公司著力抓好機構、隊伍、制度三項建設，成立企業(yè)文化建設研究會，建立了企業(yè)文化聯(lián)絡員、企業(yè)文化內訓師、文明督導員隊伍，實行企業(yè)文化動態(tài)考核，大大激發(fā)了各單位企業(yè)文化建設熱情。公司把服務公司改革發(fā)展作為著力點，從服務型黨組織建設、干部隊伍建設、精神家園建設等第一工序上下功夫，加強思想引導宣傳，凝聚改革發(fā)展共識，在黨建工作管理、思想政治工作、群團工作、企業(yè)文化建設等領域，推出了一批理論性、實踐性較強的研究成果，為促進公司改革發(fā)展提供了精神動力和思想保證。

十二五期間，公司先后榮獲“全國企業(yè)文化示范基地”，“全國企業(yè)文化建設典范”、“中國裝備制造業(yè)企業(yè)社會責任履行者典范”、“山東省首屆優(yōu)秀企業(yè)文化品牌”等榮譽稱號，實現(xiàn)了物質文明、精神文明建設的雙推進、雙豐收。