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本報(bào)訊 應(yīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心和中聯(lián)重科邀請，首位登上“中外名家系列講座”中聯(lián)重科（長沙）分場講壇的曾湘泉教授，昨日在“變革中的人力資源管理與中國企業(yè)競爭力”主講中提出，中國企業(yè)人力資源管理，急需解決意識、體制和技術(shù)方法三個(gè)障礙和難點(diǎn)。

　　曾湘泉是我國著名勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、人力資源和薪酬管理專家。根據(jù)他的研究，目前，中國企業(yè)競爭力還很弱，外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)在能力及擁有資源，都處于劣勢，這與管理特別是落后的人力資源管理關(guān)系密切。他指出，中國人才市場普遍存在性別、年齡和學(xué)歷三大歧視；中國傳統(tǒng)文化閃爍人力資源開發(fā)和管理的思想光輝，卻缺乏相應(yīng)制度；企業(yè)重視人力資源開發(fā)管理要從重視理性開始，走市場化、規(guī)范化和國際化的道路，盡快建立和完善企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，以及公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)化和專業(yè)化、非贏利組織管理隊(duì)伍職業(yè)化和專業(yè)化、學(xué)術(shù)研究職業(yè)化和專業(yè)化制度。